Kıdem tazminatı, bir çalışanın işyerinden ayrılması durumunda çalıştığı süre boyunca birikmiş olan haklarının bir şekilde ödenmesidir. Bu ödeme, genellikle işverenin çalışana iş sözleşmesi sona erdiğinde veya çalışanın emeklilik, istifa, işveren tarafından işten çıkarma gibi durumlarda yapılması gereken bir ödemedir.
Kıdem tazminatı, birçok ülkede yasalarda belirtilen kurallar ve hesaplama yöntemleri doğrultusunda düzenlenir. Bu kurallar ülkelere ve mevzuatlara göre farklılık gösterebilir. Aşağıda, Türkiye'deki kıdem tazminatı düzenlemeleri hakkında bilgi verilecektir:
Türkiye'de Kıdem Tazminatı: Türkiye'de kıdem tazminatı, İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. İş Kanunu'na göre, bir çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda veya işçinin belirli nedenlerle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak belirlenir. İşçinin hizmet süresi, işverene bağlı olarak çalıştığı tüm süreleri kapsar. Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan unsurlar arasında işçinin son brüt ücreti, hizmet süresi ve işverenin prime esas kazancı gibi faktörler yer alır. Tazminat Hesaplama
Türkiye'de kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret / 30) x (Hizmet Yılı Sayısı)
Hizmet yılı, çalışanın işyerinde geçirdiği tam yılları ifade eder. İşyerinde geçirilen yarı yıllar, bir sonraki tam yıla dahil edilir.
Ancak, 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren yürürlüğe giren İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle kıdem tazminatı sistemine ilişkin bir düzenleme getirilmiştir. Buna göre, kıdem tazminatı ödemeleri, İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden yapılacaktır. İşverenler, her ay prime esas kazancın %2'sini İşsizlik Sigortası Fonu'na yatırmaktadır. Bu fon üzerinden işçinin kıdem tazminatı talebi karşılanacaktır.